Komunikacja
Niech Cię kochają
Nawet jeżeli w twoim krwioobiegu jest mało romantycznych krwinek, to jednodniowe próby rozkochania w sobie zespołu mogą mieć daleko idące pozytywne konsekwencje.
Agata Leś
9 lutego, 2024
W Cuboii nie wierzymy w reguły i systemy – wierzymy w ludzi i ich możliwości
Dołącz do innych liderów
Artykuły
Zarządzaj po swojemu
Rozwój przywództwa, drogi i bezdroża zarządzania, komunikacja, prowadzenie projektów, historie z życia wzięte – management widziany z ukosa.
Komunikacja
Efektywne zarządzanie zespołem zdalnym: kluczowe strategie i narzędzia
Poznaj współzałożyciela startupu technologicznego, który przeszedł przez prawdziwą burzę, zarządzając swoim zespołem zdalnym. Jego firma była jak mała ONZ – zespół składał się z ludzi rozsianych po całym globie. Wszystko szło jak po maśle, aż do dnia, kiedy musieli sprostać swojemu pierwszemu gigantycznemu projektowi dla kluczowego klienta.
Agata Leś
2 lipca, 2023
Komunikacja
Feedback, który napędza rozwój: opanowanie konstruktywnej krytyki w miejscu pracy
Konstruktywna krytyka to rodzaj feedbacku, który ma na celu pomoc danej osobie w poprawieniu jej pracy, zachowania lub podejścia. Jest to krytyka, która jest wyrażana w sposób pozytywny i pomocny, a nie obraźliwy lub negatywny. Cechy konstruktywnej krytyki: Konstruktywna krytyka nie jest ogólna.
Agata Leś
19 czerwca, 2023
co robimy?
Zmieniamy reguły! Szkolimy, jak znaleźć własną drogę w zarządzaniu i przywództwie – bez ślepych uliczek, ograniczeń, nakazów i zakazów
Rozwój przywództwa to kluczowy element wzrostu każdej organizacji. Niestety, zbyt często jest pomijany i staje się ważny dopiero wtedy, gdy pojawiają się problemy. Właśnie dlatego istnieje Cuboia – lider wśród firm oferujących usługi rozwoju przywództwa. Bez względu na to, kim jesteś, mamy coś dla ciebie.
dla liderów
Widzisz, że twoje zarządzanie nie działa, ale nie wiesz, co i jak zmienić?
Sprawdzone rozwiązania i zwinne metodyki nie dały ci wszystkich narzędzi do prowadzenia twojego zespołu lub organizacji? Programy mentoringowe w Cuboii to sesje 1:1, podczas których pomożemy ci rozwinąć się jako lider – w takim kierunku, w jakim potrzebujesz. Budowanie zespołu, komunikacja, wypalenie zawodowe czy delegowanie zadań – cokolwiek to jest, znajdziemy twoją ścieżkę. UWAGA! Nie bawimy się w korpomowę i eleganckie formułki. To zostawmy zwyczajnym szkoleniom z zarządzania. Mentoring z Cuboią to konkret – bez gładkich słówek.
kursy online
Szkolenia online dostępne 24/7 - Dla przyczajonych tygrysów (i ukrytych smoków)
Chodzisz własnymi ścieżkami i tak też chcesz się rozwijać. Kursy online masz wtedy, kiedy chcesz, na jedno kliknięcie myszką. To ty decydujesz, kiedy, jak i o czym. Zaloguj się na naszą platformę i działaj – uwolnij ukrytego smoka (ale nie ziej ogniem na członków zespołu, HR będzie niezadowolony)!
Dla firm i organizacji
Szkolenie liderów i zespołów z feedbackiem w czasie rzeczywistym
Jak coś jest do wszystkiego, to jest do niczego – reguły i procedury nie są uniwersalne. Tak jak nasze szkolenia, które dostosowujemy do danego zespołu lub firmy. Organizacja pracy, strategia, komunikacja, zarządzanie projektem, dynamika zespołu, wypalenie zawodowe, kultura organizacji – przybędziemy na wezwanie, żeby twoja firma działała wydajnie, a nie zgodnie ze schematem.
Gdzie Agile nie może, tam Cuboię pośle
Nie mamy gotowych recept – dopasujemy rozwiązania do tego, z czym się mierzysz jako lider i tego, jak działa twoja organizacja.
zarządzanie po ludzku
Bierzemy teorie i koncepcje przywództwa i przekładamy je na działania. Oferujemy proste, łatwe do zrozumienia szkolenia przywódcze, które możesz natychmiast wykorzystać.
Od startupów do wielkich organizacji
Rozmiar nie ma znaczenia – przeprowadź zmiany pewną ręką
Skrypty wyryte w kamieniu zostaw archeologom
Zmieniaj, działaj, zarządzaj!
referencje
Since our first meeting, Agata has been an amazing source of inspiration, wisdom, and support. Her expertise in leadership has had a positive impact on my professional journey. Her ability to listen empathetically and offer tailored advice has been instrumental in helping me navigate the complexities of the tech industry.
Kamil is an incredible person to work with, a supportive team player, and an ambitious individual. I admire his vast expertise in technology and never-ending curiosity, as well as his ability to put his rich software development experience into practice and support clients
As her former student what I really appreciate is Agata's ability to make difficult things easy, solve hard issues and discuss them in a simple and comprehensive way. I can highly recommend cooperation with Agata.
Zespół
Cuboia: wiodąca firma w zakresie rozwoju przywództwa
Pod prąd lepiej płynie się zespołem – łososie to wiedzą. W Cuboii zebraliśmy łososie z różnych wód: zarządzania, technologii, komunikacji, planowania i strategii, usprawniania procesów i tworzenia zespołów. Sprawdź nas!
Agata Leś
Executive Producer & CEO
Kamil Mówiński
CTO
Agnieszka Wójtowicz-Zając
Specjalistka ds. komunikacji
Przewodź z nami. Rozwijaj się z nami.
Nasza platforma kursowa dla liderów chcących działać lepiej ruszy za:
Dni
Godziny
Minuty
Zapisz się, żeby nie przegapić startu
najczęściej zadawane pytania
Czy jesteśmy dla Ciebie odpowiednim wyborem?
Jeżeli chcesz zmienić twój sposób zarządzania i masz dość gotowych formułek z akademickich podręczników pisanych przez osoby, które nigdy nie były hartowane przez świat biznesu – to tak.
Jeśli chcesz rozwijać się jako lider – na własny rachunek czy w ramach większej struktury – Cuboia jest dla ciebie. Szkolimy, jak zarządzać, prowadzić i przewodzić. Zarówno doświadczonych liderów, jak i tych, którzy dopiero zaczynają.
To zależy. Przede wszystkim od tego ile chcesz zainwestować oraz czego potrzebujesz. Nie ma jednej uniwersalnej oferty dla wszystkich, więc napisz do nas i opowiedz o swoich wyzwaniach liderskich. Nie zostawimy cię bez odpowiedzi.
Dla firm i większych organizacji oferujemy szkolenia dla kadry menadżerskiej oraz dla całych zespołów – a że nie ma rozwiązań uniwersalnych, dostosowujemy szkolenia do organizacji, a nie organizację do naszych szkoleń i modeli zarządzania.
Tak – i bardzo to lubimy! Indywidualne podejście jest dla nas najważniejsze. I wierzymy, że zmiana organizacji zaczyna się od zmiany w liderze – a nie wymiany lidera na innego.
